来源:网络 作者:佚名
01.问题背景
大家最近是否有发现设计师竞争越来越激烈，随便一家公司HR手里都握着上千份设计师的简历
02.潜在原因
导致设计竞争不断变大的原因包含了1行业发展、2市场行情、3设计师自身等方向。前两者在不转行的基础上为不可抗力因素（ 1为互联网行业的发展，2为逐渐增多的竞争者），今天主要围绕“3自身方面”分析如何才能提升自己的设计竞争力
首先不同公司所处情境不同，设计团队的着重点定位也不同，大概可以分为“初创公司”，“发展中公司”，“稳定型公司”。同时每个公司需求设计师职级的不同对设计师的要求也不同，无疑更符合公司需求的设计师竞争力会变的更大
03.什么才是更符合公司的设计师？
1.公司的不同阶段对设计团队的核心需求不同，更准确的说是不同的公司或团队对设计师的核心需求不同，大概可以分为三种：
· 初创团队
公司层面的核心点多为快速搭建业务体系，验证市场，这个时期公司对设计师核心定位多数主要为支持业务的快速验证，－即高效高质的完成业务需求
· 多数发展中期公司
公司基本业务、产品已搭建完成，需要不断的完善过程，这个时期的设计团队本身应该对公司当前阶段的目标有一定改观，ui教程，设计团队招聘的核心需求也会变化，如何在设计中结合产品
